2. 로열티 (Loyalty)
어떠한 상황에서도 조직과 상사를 비호하고 사수하는 특별한 충성심
로열티라는 관점을 저는 이 책에서 이야기하는 무조건적인 충성심이라고 보기 보다는
회사에 대한 애착, 애사심으로 생각하고 싶습니다.
사람에 대한 맹목적인 충섬심은 별로 바람직하지 않다고 개인적으로는 생각하거든요.
그보다는 회사의 미래와 발전을 위해 헌신하는 것이 진정한 로열티가 아닐까 합니다.
3. 상사 매니지먼트 (Boss Management)
보스를 그저 보좌하는 것에 그치지 않고 보스와 함께 성공하고 보스를 위대하게 만드는 인간 경영법
상당히 어려운 부분인 것 같습니다.
그러나 상사를 인간적으로 이해하라는 이야기는 맞는 것 같네요.
결국에 사람이고 최고 결정권자라는 이유만으로도 항상 외로울 테니까요..
4. 하드 워크 (Hard Work)
하루를 48시간으로 살며 단기간에 남보다 10배를 배우는 업무 올인 태세
스마트폰 시대가 되면서 업무시간이라는 개념도 거의 없는 것 같습니다.
특수한 개발 업무와 같은 것을 제외하면 언제 어디서든지 업무 내용을 확인하고 처리할 수 있으니까요..
항상 시간이 부족하다는 사람은 끊임없이 부족할 거라 생각합니다. 시간을 효율적으로 관리하는 사람이 되어야겠죠..
이 책에서의 내용은 시간 보다는 업무에 있어 완벽주의자가 되어야 한다는 점에 좀 더 포커스를 맞추고 있네요.
5. 남다른 관점 (Unique Conception)
보스처럼 생각하고 보스처럼 의사결정하고 보스처럼 바라보는 균형 잡힌 시야와 지평
저도 개발을 하다가 프로젝트 관리를 시작하면서 느꼈던 점입니다.
한가지 관점에서만 편협하게 바라볼 것이 아니라 다양한 관점에서 종합적으로 살펴보고 판단할 수 있어야 겠습니다.
6. 정보력 (Information Power)
보스의 정책 참모, 야전사령탑의 정보담당관이 되어 정보를 수집하고 제안하는 정보 수집력
자료와 정보의 차이는 알 것이고, 요즘과 같은 많은 자료의 홍수 속에서 진정한 정보를 찾는 것이 능력이겠죠.
그리고 정보를 알고만 있는 것이 아니라 실천에 옮길 수 있는 행동도 필요하다고 봅니다.
7. 화술 (Verbal Communication)
수다스럽지 않게 자신의 의중을 전달하고 상대를 설득하고 신뢰를 심어주는 비서화법
상당히 어려운 부분입니다. 말이 많아지면 실수를 하게 되고, 말이 없으면 불친절한 것 같고..
결국 객관적인 사실만을 기반으로 상대방의 많은 대화를 유도하는게 가장 중요한 것 같습니다.
비밀은 내 입에서 나가는 순간 이미 비밀이 아니라는 이야기.. 찔리네요.. ㅎㅎ
8. 굿 매너 (Good Manner)
겸손하고 친절하고 사려 깊은 태도로 사람들을 사로잡는 자기 표현법
굿 매너는 중요하다고 봅니다만 다만 그저 굿 맨이 되기 위해서 모든 사람들한테 잘 해주는 것은 좋은 방법이 아니라고 봅니다.
기본적인 매너는 좋아야 겠지만 누구에게나 좋은 사람이 될 필요는 없다고 봅니다.
다른 사람들의 평가에 일희일비 하지 않고 사람들을 대하는 것이 중요하다고 봅니다.
9. 감정 컨트롤 (Emotion Control)
웃으면서 화내고, 잔잔한 표정으로 상대를 뒤집어지게 하는 자기조절 능력
감정 컨트롤은 정말 어려운 부분인 것 같습니다.
이 책에서 가장 맘에 드는 부분으로 별도로 보관해 놨네요..
10. 인간관계 (Human Network)
늘 곁에 데리고 쓰고 싶고 떠나더라도 누구에게나 추천하고 싶은 사람이 되는 인맥 관리
인간관계.. 양보다 질이라는 말이 맞는 것 같습니다.
모든 사람의 친구는 누구의 친구도 아니라는 말도 있지요.
사람들과 보다 깊이 있는 관계를 유지할 수 있는 능력도 필요한데.. 솔직히 잘 안되네요.. ^^
다시 한번 출처를 언급하면 2004년 월간 시사컴퓨터에 기고된 천장락 교수님의 글을 정리해서 옮겨놓은 것입니다.
5. 사소해 보이는 문제도 '이슈화' 하자
프로젝트를 진행하다가 여러 가지 사정으로 계획과는 다르게 진행되거나, 계획대로 진행하기가 곤란한 문제가 발생했을 때 이슈가 발생했다고 합니다. 또 어떤 것이라도 일정에 차질을 주게 되면 이슈로 인식해야 한다고 합니다.
이러한 이슈를 관리하는 절차는 다음 6단계로 되어 있다고 합니다.
이슈 발생 인지 -> 이슈 분류 -> 대응 방안 수립 -> 대응 방안 실행 -> 실행 모니터링 -> 이슈 종결 내용 공지
이슈가 문제가 되면 리스크(위험)이 됩니다.
그럼에도 불구하고 이슈가 발생할 것 같으면 쉬쉬하고 내부적으로 해결해 보려는 노력을 많이 합니다.
프로젝트에서는 이슈가 언제든지 발생할 수 있습니다. 이런 문제를 내부에서만 조용히 해결하려다 더 큰 문제가 많이 발생할 수 있습니다.
사소한 이슈라도 제대로 파악하고 챙기는 프로젝트 관리자가 되어 보시기 바랍니다.
이슈화 전체보기..
프로젝트를 추진하다 보면 예상치 못한 문제에 부딪쳐 진행이 순조롭지 않은 경우가 있다. 이럴 경우 담당자는 문제 발생 초기에 나타나는 현상을 사소하게 보거나 대수롭지 않게 생각하기 쉽다. 그래서 이를 공개적으로 문제화하지 않고 담당자 혼자 또는 관련자 몇 사람이 모여서 토의하는 수준에서 자체적으로 해결하려고 한다. 이런 과정을 통해 문제가 완전히 해결되면 다행이지만, 그렇지 않고 대증적 처방에 머물러 문제를 잠복시키게 되면 프로젝트 전체 일정에 지장을 초래하게 된다.
프로젝트팀은 프로젝트 초기에 예측 가능한 범위 내에서 최대한 정교한 프로젝트 계획을 세우게 된다. 하지만 시간에 따라 변하는 현실 상황을 감안하기에는 어려움이 따른다. 그 때문에 프로젝트를 진행하면서 계획을 수정하거나 보완하게 되는 경우가 발생하게 된다.
이렇게 프로젝트를 진행하다가 여러 가지 사정으로 계획과는 다르게 진행되거나, 계획대로 진행하기가 곤란한 문제가 발생했을 때, 이런 경우를 '이슈의 발생'으로 정의하자. 먼저 이슈가 생겼을 때 어떻게 처리할 지에 대한 절차를 세워야 한다. 절차를 세우면서 제일 먼저 '어떤 것을 이슈라고 할 것인가'라는 이슈 관리 기준을 정해야 한다. 이런 절차 및 기준은 회사별로 다를 수 있으며, 또 프로젝트 규모 등 성격에 따라 달라질 수 있다.
예를 들면 어떤 사안이라도 일정에 차질을 초래하면 이슈로 인식하는 것이다. 이슈로 인식하는 일정 차질의 일수를 며칠로 할 것인가라는 기준은 프로젝트 기간에 따라 정할 수 있다. 6개월 이상 되는 프로젝트의 경우 전체 일정의 1～2%에 해당하는 일수를 일정 차질 기준 일수로 정하는 것도 한 방법이다. 이런 일이 생기면 미리 수립돼 있는 이슈 관리 프로세스를 따르게 해야 한다. 그 절차는 6단계로 나뉘어 있다.
첫째, 이슈 발생의 인지다. 정해진 기준에 따른 일정 지연의 사안이 발생하면 프로젝트 관리 조직에서는 이슈를 인지하게 된다. 이슈의 인지는 프로젝트 관리의 자동화 및 정교화 정도에 따라 프로젝트 관리 조직이 자동으로 인지할 수 있거나 해당 프로젝트 팀원 및 관련자가 신고하도록 해야 한다.
둘째, 인지된 이슈의 분류다. 사전에 이슈 관리 등급을 정해야 한다. 예를 들면 파급되는 영향의 규모, 프로젝트 내부 해결 가능 여부, 추가 투입 자원 규모 등을 분류해야 한다. 분류된 이슈는 중요도에 따라 우선 순위를 부여해 관리하도록 한다.
셋째, 이렇게 이슈에 관한 분류 작업이 이뤄지고 나면 이에 따른 대응 방안을 세워야 한다. 우선 자체적으로 해결될 수 있는 이슈라면 자체 대응 방안을 세우도록 해야 한다. 물론 이럴 때 추가 자원이 필요하다면 이에 따른 자원 투입 의사결정을 정해진 기준에 따라 받아야 한다. 프로젝트 관리 조직이 해결할 수 있는 범위 내에서는 즉각 승인하고 범위를 벗어나면 의사결정권자의 승인을 신속하게 받도록 해야 한다.
하지만 프로젝트 내부가 아니라 외부와 관련된 이슈인 경우에는 프로젝트 관리 조직에서 관련자들과의 협의 과정을 거쳐 대응 방안을 수립해야 한다. 예를 들어 비즈니스 부분에서 당초에 예상돼 있지 않은 추가 요건이 발생한다든지, 비즈니스의 의사결정이 이뤄지지 않아 지연되는 문제에 대해서는 프로젝트 관리 조직에서 비즈니스를 관장하는 의사결정권자에게 신속히 이슈를 알려주고 이로 인해 일정이 지연되고 있음을 주지시키고, 아울러 CEO에게도 이런 사실을 같이 알리는 장치가 있어야 한다. 이렇게 필요한 의사결정이 적시에 이뤄지지 않아 일정에 차질이 빚어지는 경우가 많음에도, 이런 문제가 제대로 알려지지 않는 경우 또한 많다.
넷째, 대응 방안이 수립되고 이에 따른 영향도가 평가되고 나면 프로젝트 관리 조직에서는 프로젝트 팀원들이 정해진 일정에 따라 대응 절차를 진행하도록 해야 한다. 이렇게 이슈의 발생으로 인해 처리되는 일들은 계획에서 벗어나 있는 일로, 신속하게 처리해 원래 수립된 계획이 제대로 진행되도록 해야 한다.
다섯째, 프로젝트 관리 조직에서는 대응 방안에 따라 프로젝트 조직이 수행하고 있는지 모니터링해야 한다. 모니터링 작업을 통해 이슈가 해결되고 있는지를 해당 프로젝트 팀원은 물론, 관련 조직에게 공지해야 한다.
여섯째, 이슈가 종결됐을 때는 프로젝트 팀원은 물론, 관련 조직에게 이슈 종결 내용을 공지해야 한다. 또 이슈 처리 과정을 빠짐없이 기록해 향후 유사한 문제가 발생하지 않도록 참고 자료로 활용할 수 있게 해야 한다.
프로젝트를 진행하면서 '이슈의 발생'에 해당하는 문제가 전혀 발생하지 않기를 기대하는 것은 어렵다. 문제는 어떻게 하면 발생한 이슈를 조기에 발견해 발빠르게 처리하도록 할 수 있느냐는 것이다. 사소해 보이는 이상 징후를 놓치지 않고, 조기에 이슈화해 해결책을 찾음으로써 나중에 가래로도 막기 어려워질 것을 호미로 막을 수 있을 것이다.
6. 프로젝트의 조기 경보기 "리스크 관리"
리스크를 프로젝트나 프로젝트 내의 일부분이 정해진 기간 내에 주어진 예산으로 완료되지 못할 위기에 빠질 수 있는 정도나 기대한 성과가 달성되지 못할 가능성이라고 정의하고 있습니다.
프로젝트 특성상 발생할 수 있는 리스크에 대해서 비슷한 프로젝트를 진행한 경험에서 축적된 지식으로 예측할 수 있으며, 이렇게 예측된 리스크를 관리 우선 순위별로 분류해 리스크 관리 체크 항목을 가지고 리스크를 관리해 나갈 수 있다고 합니다.
그래서 미리 막을 수 있는 대응책과 실제 발생했을 때 처리 방법이 있어야 한다고 이야기 합니다.
또한, 지표를 통해 리스크를 지속적으로 모니터링 할 수 있어야 함은 기본사항이구요..
앞에서 리스크/위험 관리에 대해서는 #1, #2로 정리한 내용이 있습니다.
리스크 완화, 회피, 모니터링, 관리에 대해서 이야기 했었습니다.
이런 위험 관리는 모든 프로젝트에서 중요한 요소라고 다시 한번 강조하고 싶네요..
리스크관리 전체보기..
현재 프로젝트가 계획대로 진행되고 있더라도 프로젝트 관리자는 프로젝트가 완료될 때까지 긴장을 늦추지 못한다. 프로젝트를 진행하다 보면 예상치 못한 상황이 벌어지고, 이에 따른 여러 가지 문제가 발생하게 된다. 이렇게 발생한 문제들은 이슈로 관리돼 대응책을 만들고 문제를 해결하게 된다.
하지만 프로젝트가 진행되면서 계속 변하는 프로젝트 내부와 외부 환경으로 인해 프로젝트 진행에 장애를 일으키는 문제가 발생할 가능성이 있다. 이렇게 프로젝트나 프로젝트 내의 일부분이 정해진 기간 내에 주어진 예산으로 완료되지 못할 위기에 빠질 수 있는 정도나 기대한 성과가 달성되지 못할 가능성을 '리스크'라고 정의해보자.
프로젝트를 진행하다 보면 여러 가지 리스크를 안게 마련이다. 예를 들어 업무 범위가 갑자기 외부 요인에 의해 대대적으로 변경될 수도 있고, 프로젝트를 진행하고 있는 인적 자원이 예기치 못한 사정으로 갑자기 교체돼 진행에 적잖은 차질을 초래할 수도 있다. 또 프로젝트 예산이 줄어들자 자원이 원활하게 수급되지 못해 프로젝트 규모를 축소해야 하는 일이 생길 수도 있다. 이렇게 프로젝트를 둘러싸고 있는 내/외부 환경의 변화는 프로젝트의 진행에 지대한 영향을 주게 마련이다.
물론 초기에 예상할 수 있는 리스크를 감안해 프로젝트를 기획하고 풍부한 자원을 갖고 프로젝트를 수행하고 있다면 예상치 못한 문제가 생기더라도 프로젝트 진행에 크게 지장을 주지 않을 수도 있다. 하지만 대부분 프로젝트는 주어진 일정이나 자원에 여유가 없거나 부족한 상황에서 진행하게 되며, 이렇게 여유가 없는 상황에서 예상치 못한 문제로 인해 프로젝트가 늦춰지면 이에 따른 책임과 손실을 감당하기가 매우 어렵다.
프로젝트를 진행하면서 그 프로젝트의 특성상 발생할 수 있는 리스크에 대해서는 비슷한 프로젝트를 진행한 경험에서 축적된 지식으로 예측할 수 있다. 이렇게 예측된 리스크를 관리 우선 순위별로 분류해 리스크 관리 체크 항목을 가지고 리스크를 관리해 나갈 수 있다.
이런 체크 항목에 등재된 리스크에 대해서는 대응책을 마련해야 한다. 이 대응책에는 미리 막을 수 있는 대응책과 실제로 리스크가 발생했을 때를 구분하는 게 필요하다. 예방할 수 있는 리스크는 발생하기 전에 대응책에 따라 대비하는 것이 제일 좋다. 실제 리스크가 발생했을 때의 대응책은 실질적으로 조치가 가능한 수준의 방안이어야 한다. 이 대응책에는 자원의 조달에 관한 대책이 명시돼야 한다. 대부분 대응 방안에는 반드시 자원이 추가로 소요되게 마련이다. 이런 자원을 구체적으로 어떻게 조달할 것이지, 그리고 어떻게 의사결정을 지체하지 않고 받을 수 있는지에 대해 미리 합의해 두어야 한다.
프로젝트 관리팀은 리스크 체크 항목을 정기적으로 점검해 리스크를 끊임없이 모니터링해야 한다. 효과적인 모니터링 작업을 위해 리스크를 산술적으로 측정할 수 있는 지표를 만들어야 하고, 이 지표에 의해 리스크의 양을 구해야 한다. 이 때 예측이 가능한 리스크는 지표에 의해서 리스크량이 산출되지만, 예측이 어려운 리스크는 경험에 의한 추정치를 구해야 한다. 이것조차 어려우면 몇 번의 프로젝트를 진행하면서 경험치로 계산된 리스크량에서 산출된 일정 비율로 더하는 방법이 있다.
이렇게 각각의 리스크량을 산출해 더하면 프로젝트 리스크의 총량이 계산된다. 그리고 프로젝트 관리팀은 프로젝트 내/외부의 상황이 변해 리스크가 해결되거나, 자동으로 소멸되거나, 새로 발생하는 리스크 변화 부분을 리스크 측정지표에 의해 다시 산출해야 한다. 그래서 현재 시점에서 리스크 총량이 얼마인지 파악하고 어떻게 변화하고 있는지 알고 있어야 한다.
시간이 지나면서 리스크 총량이 감소하는 게 바람직하다. 프로젝트가 성공하려면 시간이 경과되고 완료 시기가 다가올수록 리스크의 총량은 줄어들어야 한다. 만약 리스크의 총량이 감소되지 않고 정체 상태이거나 오히려 늘어난다면 프로젝트의 성공을 바라기가 매우 어려울 것이다. 프로젝트의 리스크 총량을 줄이려면 프로젝트 팀원이나 관리자를 막론하고 끊임없이 리스크 관리에 관심을 두어야 한다. 정기적으로 프로젝트 내/외부에서 변하는 상황과 관리하고 있는 리스크를 비교, 분석해 이를 방지할 수 있도록 최선을 다해야 한다.
전쟁 중에 조기경보기는 하늘에서 적진의 움직임을 감시하면서 공습에 대비하고 아군의 승리를 위해 지원하듯이, 리스크 총량 관리는 프로젝트의 조기경보기 역할을 수행하면서 프로젝트의 성공에 일조할 수 있을 것이다
7. 인적 자원의 파악, 가볍게 여기면 큰 코 다친다.
의욕이 앞서 보유한 자원의 총량을 초과해 프로젝트를 수행하다 보면 프로젝트가 제대로 진행되기 어렵습니다.
특히 인적자원은 사람의 수 뿐만 아니라 그 사람이 보유한 역량의 수준까지도 파악해야 한다고 합니다.
또한 아웃소싱에 의존하는 비율도 미리 정한 것을 초과하지 않도록 해야 하는데, 이유는 추후 유지보수나 관리에 문제가 발생할 소지가 있기 때문입니다. 프로젝트의 핵심 업무는 내부 인력으로 처리하는게 바람직하다고 하네요..
프로젝트 뿐만 아니라 모든 일은 결국 사람이 해결할 수 밖에 없다고 봅니다. 프로젝트에 있어서 갑자기 인력이 교체되거나 역량이 부족한 인력으로 수행하게 되면 댱연히 문제가 발생할 수밖에 없을 겁니다.
아웃소싱에 의존하는 업체도 아웃소싱 인력의 능력에 따라 프로젝트의 성패를 맡겨야 하니 불안할 수밖에 없을 거구요..
인적자원 전체보기..
손자병법에 '지피지기면 백전백승'이라는 말이 있다. 전쟁을 할 때 적군의 전력이나 상황을 정확히 알면 그에 따른 대책을 세워서 이길 수 있다는 얘기다. 이때 전제되는 것은 아군의 전력이나 상황을 정확히 아는 것이다. 아군의 전력이나 주어진 내/외부 상황을 파악하지 못한 상태에서 대책을 수립한다면 소용없는 일이다.
프로젝트에 착수하기 전에 기업의 자원을 정확히 파악해야 한다. 의욕이 앞서 기업이 보유한 자원의 총량을 초과해 프로젝트를 수행하다 보면 제대로 프로젝트가 진행되기 어렵다. 경우에 따라서는 프로젝트의 우선 순위나 중요도에 관계없이 자원 조달과 관련한 프로젝트 책임자의 역량이나 외부 환경에 의해 프로젝트의 성공과 실패가 결정되기도 한다.
먼저 프로젝트와 관련된 주요 자원에는 인적 및 재무 자원 등이 있다. 인적 자원은 단순히 사람 수만이 아닌 어떤 역량을 가진 사람이 있는지 파악해야 한다. 또 그 사람이 보유한 역량의 수준까지 파악해야 한다. SI 프로젝트를 아웃소싱할 때 과학기술처에서 기술 숙달 정도에 따라 고급/중급/초급으로 분류해 역량의 차이에 따라 임금 체계를 나누고 있다. 재무 자원은 프로젝트 수행에 필요한 예산 외에 리스크를 감안한 여유 분이 확보돼야 한다. 흔히 예비비라는 비목으로 별도 책정하기도 한다.
기업에서는 일반적으로 차기 연도 사업 계획과 소요 예산을 4～5개월 전부터 세우기 시작한다. 2～3개월 정도의 기간을 두고 조정 작업을 거쳐 이사회에 보고 및 승인 절차를 거쳐 확정한다. 대부분 사업 계획에는 다수의 프로젝트가 포함돼 있으며, 각각의 프로젝트를 결정할 때 소요되는 재무 자원인 투자 금액과 투자 효과에는 관심을 기울이지만, 프로젝트를 수행하게 될 인적 자원 조달 계획의 타당성 등에는 상대적으로 관심도가 낮은 경향이 있다.
인적 자원을 계산하는 방법에는 주의해야 할 사항이 있다. 먼저 각 사업본부에서 일상적으로 일어나는 업무에 드는 인력의 총량을 계산해야 한다. 그리고 해당 본부에서 추진하는 프로젝트에 소요되는 인적 자원의 총량도 구해야 한다. 물론 프로젝트에 소요되는 인적 자원의 수준에 맞는 역량을 가진 인적 자원을 계산해야 한다. 그리고 다른 본부의 프로젝트에 소요되는 지원 인력에 관해서도 정확히 계산돼야 한다. 지금까지 많은 기업의 프로젝트에서 간과해온 지원 인력의 계산 부문은 잘 드러나진 않지만 프로젝트의 성공으로 가는 길에 상당히 중요한 요소로 작용하고 있다.
이렇게 계산하다 보면 대체적으로 모든 사업이나 프로젝트에 소요되는 인적 자원의 총량은 가용 인적 자원보다 초과되게 마련이다. 이런 경우 부족 인력을 아웃소싱해야 하는 경우가 발생하는데, 이럴 경우 아웃소싱 인력은 사전에 설정한 적정 비율을 넘지 않도록 주의해야 한다. 부족하다고 아웃소싱 인력에만 의존할 경우 프로젝트가 종료된 뒤 프로젝트에 종사했던 아웃소싱 인력이 빠져나가 유지보수 업무에 많은 차질을 초래하는 경우가 종종 발생하고 있기 때문이다. 되도록 프로젝트의 핵심 업무에는 유지보수가 가능한 자체 인력을 투입하는 게 바람직하다.
이렇게 계획된 모든 프로젝트와 일상 업무에 소요되는 인적 자원이 기업이 보유한 인적 자원의 총량을 넘지 않도록 주의해야 한다, 만약 소요되는 자원이 소유하고 있는 인적 자원과 일정 비율의 아웃소싱 자원의 합을 초과한다면 인적 자원을 제대로 지원 받지 못할 것으로 예상되며, 전략적으로 우선 순위를 조정해 프로젝트의 부실화를 예방해야 한다.
의욕이 앞서는 것은 좋으나 이렇게 인적 자원이 제대로 파악되지 않아 적절한 인적 자원을 지원받지 못해 프로젝트가 실패한다면 너무나 어리석은 짓이다. 하지만 많은 기업에서 이렇게 인적 자원이 부족할 것을 알면서도 강행하는 경우에는 프로젝트를 진행하는 책임자들은 프로젝트의 본업보다 프로젝트에 필요한 인적 자원을 확보하려고 노력하고 이에 많은 시간을 소비하게 된다. 많은 경우 사람 때문에 다투거나 제대로 지원을 받지 못해 어려움에 처하는 경우를 보게 된다. 특히 인적 자원이 필요한 시기에 못 받거나 적절하지 못한 사람을 받아 프로젝트를 진행하는 과정에서 어려움에 봉착하는 경우를 많이 보게 된다.
이제까지 소홀히 했던 인적 자원에 대해 프로젝트의 수립 단계부터 정확히 계산해야 한다. 역량에 맞는 인적 자원을 제대로 확보할 수 없다면 처음부터 프로젝트를 시작하지 말아야 한다. 전략적으로 중요한 프로젝트라면 다른 프로젝트를 중단하거나 연기해서라도 충분한 지원이 가능할 때 시작해야 한다. 기업에서 일어나는 사업이나 일들에 사람이 중요하지 않은 일이 없지만 프로젝트야말로 사람이 성공의 핵심 요소임을 인식하고 이에 대한 준비를 철저히 해서, 시작한 프로젝트는 성공으로 이끌어야 한다.
8. 현실과 지표 사이의 괴리를 메우자
프로젝트를 진행하면서 나오는 몇 % 진행되었다는 숫자에 대한 문제점을 지적하고 있습니다.
산출물 기준으로 진척도를 계산하게 되면 외형은 확인할 수 있지만, 품질은 확인이 곤란하다는 겁니다.
그리고 개발자의 감으로 진척도를 이야기 하면 테스트에 대한 부분이 포함되어 있지 않으며 객관적이지 않은 진행 상황일 수밖에 없다고 합니다.
그래서 전체 진척도와 단계별 진척도를 별도로 관리하고 테스트와 검토 단계의 비중을 높여서 계산해야 한다고 합니다.
어디서 보니까 어른들은 숫자를 참 좋아한다고 합니다. 모든 데이터를 정량화 하는 것은 프로젝트 관리에서도 중요한 작업임에 틀림없습니다.
그러나 그 정량화에는 반드시 현실이 제대로 반영되어 있어야 합니다. 그러기 위해서는 기준이 중요하고, 프로젝트에서도 개발 속도 뿐만 아니라 품질까지도 포함해야 한다는 것이죠..
현실과지표 전체보기..
프로젝트를 진행하게 되면 늘 보는 숫자가 있다. 오늘 현재 공정상 계획은 70%인데 달성은 77%라고 하는 숫자다. 과연 이 숫자는 어떤 의미를 가질까. 대부분 이 숫자를 보면서 계획 대비 7% 초과이므로 계획보다 잘 돼 간다고 생각한다. 과연 숫자만큼 내용도 잘 돼서 믿을 만한 것일까. 도대체 이 숫자는 어떻게 산출됐으며 무엇을 시사하고 있을까.
일반적으로 프로젝트 공정 계획을 세울 때 설계/구현/테스트 등으로 단계를 세분화하게 되고, 단계별로 투입될 인적 자원의 양을 계산하게 된다. 예를 들어 프로젝트 전체 중 설계 단계에 30%, 구현 단계에 40%, 테스트 단계 30%의 인적 자원이 소요된다고 예상하면 전체 투입될 인적 자원을 단계별 투입 비율로 계산해 공정지표로서 활용한다. 물론 각 단계에서는 다시 세부 단계를 나누어 정교하게 공정지표들이 산출된다.
이런 계획에 따라 단계별로 인원이 투입되고, 계획된 일정대로 이상이 없으면 비율만큼 진행된 것으로 계산해 지표로서 활용한다. 하지만 여기에 맹점이 있다. 외형상 진행됐는데 실제 내용은 미진할 수 있기 때문이다. 이런 현상을 방지하고자 단계별로 정해진 산출물을 확인하게 돼 있다. 문제는 이 산출물의 외형은 확인할 수 있는데 품질은 확인하기가 대단히 곤란하다. 뿐만 아니라 그 내용물의 품질을 정확하게 확인하려면 작업하는 사람보다 내용을 더 잘 아는 전문가를 투입해야 하는데, 그런 인력을 투입하기엔 현실상 힘들다. 또 품질 확인을 위해 추가 인력을 투입하는 것 자체도 자원의 증가를 의미하므로 어렵다.
이런 어려움으로 인해 단계별 진척도가 정확한지 따지는 건 쉽지 않은 일이다. 이러다 보니 대부분 개발자 자신들의 신고에 의한 진척도를 활용할 수밖에 없다. 이 상황에서 정확한 진척도를 가늠하기란 어려울 수밖에 없다. 프로젝트 책임자는 모든 부문의 진척도를 세세히 알기 어렵다. 언뜻 보면 목표 진척도대로 진행돼 가는 것으로 알고 있지만 어디까지 진실을 반영하고 있는지 불안할 수밖에 없다.
이런 일이 발생하는 것은 SI 프로젝트가 여러 세부 프로세스로 나뉘어 있고, 개별 프로세스도 많은 프로그램으로 이루어져 있기 때문이다. 대부분 개발자들은 자신이 맡고 있는 응용 프로그램을 작성하는 것인데, 프로그램은 작성자의 의도에 따라 같은 언어를 사용하더라도 구현 방법이 다양하기 때문이다. 작성하면서 프로그램의 논리적인 착오는 찾아내지만 실제 고객이 사용할 수 있는지 여부는 개별 테스트를 거쳐 프로젝트의 거의 끝 단계에서 전체 테스트를 실시하면서 발견하는 경우가 많다. 그래서 전체 테스트를 수행하기 전에는 프로그램의 착오를 찾아내는 게 매우 힘들다.
이런 전체 연결 테스트를 수행하면서 착오도 발견하고 또 논리적 모순을 집어내기도 한다. 이런 테스트에 생각보다 많은 시간이 걸린다. 경우에 따라서는 다시 프로그램을 작성해야 한다. 이러면 지금까지 예상 진척도대로 진행됐다는 것이 의미가 있는 것일까, 반문하게 된다.
이런 이유로 우리가 흔히 관리하고 있던 진척도는 상당히 의미를 상실한다. 실제 상황을 표시하기엔 문제가 많다. 방법이 없을까. 그러면 전체 테스트가 완료되기 전에는 진척도 자체가 의미가 없는 것일까. 진척도 자체는 전체 자원의 투입을 의미한다. 하지만 내용과 품질 면에서는 의문이 남는다. 그리고 정확히 알려면 일 그 자체보다 더 많은 자원이 필요할 수도 있다. 딜레마가 아닐 수 없다.
여기서 대안으로 진척도를 산출할 때, 전체 진척도와 별도로 단계별 진척도를 관리하는 것이다. 예를 들어 설계 단계에서는 설계도를 작성할 때까지 진척도를 표시한다. 그리고 설계도 작성이 끝날 때 설계도 검토 과정을 넣어 설계도 검토 후 통과 판정을 받았을 때 비로소 설계 단계의 완성으로 보는 것이다. 프로그램의 작성 단계 또한 프로그램의 작성 단계의 비중은 낮추어야 한다. 오히려 테스트와 검토 단계의 비중을 높여야 한다. 예를 들어 프로그램의 완성도 측면에서 보면 작성자의 비중은 50%, 개별 테스트 10%, 전체 테스트 20%, 그리고 수정 절차에 20%를 배정하는 것이다. 이런 과정을 거쳐서 전체 완성도가 이룩됐을 때 완료된 것으로 해야 한다.
전체 관점에서 일괄적으로 진척도를 산술로 표시하는 것은 실제 상황을 왜곡하는 경우를 많이 낳는다. 이런 왜곡을 방지하려면 전체 진척도는 참고 자료 정도로만 사용하면 될 것이다. 대신 각 단계별로 진행 정도를 지금 산정 방식보다 절반 정도로 비율을 낮추고, 전체 테스트가 완료됐을 때 비로소 완료되는 것으로 간주하는 게 그나마 왜곡을 상당히 막을 수 있을 것이다.
여기에 더해 전체 테스트에는 이 프로젝트가 마무리됐을 때의 사용자가 반드시 참여해야 한다. 실제 상황에서 가동돼야 하고 실제 사용자가 사용하기에 문제가 없어야 한다. 지금까지 프로젝트 진행에서는 주어진 설계도대로 작성하는 데 주력했다면 이젠 그 범위를 넓혀 제품의 최종 사용자가 참여해 품질과 내용에 대해 처음부터 참여하고 같이 검토해야 한다. 그래야만 완성도를 높일 수 있기 때문이다. 모든 산업에서 최종 사용자인 고객의 참여가 필수인 시대에 SI 업계에서도 프로그램을 작성하는 전문가들의 분야에서 고객까지 범위를 넓혀야 한다. 이럴 때 고객이 만족할 수 있으며, 고객이 인정하는 지표로서 가치가 있게 되는 것이다.
프로젝트를 진행할 때 현실과 지표 사이의 괴리를 메우는 방법은 멀리 있지 않고 고객 관점에서 진척도를 배정하고 점검하는 것이다. 이렇게 고객이 사용하기에 품질과 편리성에 문제가 없어야만 프로젝트가 끝날 수 있다는 사실을 명심해야 한다.
이상으로 프로젝트의 성공 요인에 대해 정리해봤습니다. 일반적으로 생각하는 부분과 큰 차이가 없어서 정리해봤습니다.
2004년 5월 ~ 12월까지 월간 시사 컴퓨터에 연재된 천정락 교수님의 프로젝트 성공 요인 분석이란 자료가 있습니다.
4년여의 시간이 지났지만, 아직도 현재 진행하고 있는 IT 프로젝트에도 도움이 되는 이야기 인 듯 하여 정리해서 옮겨 봅니다.
1. 업무 변경 관리로 프로젝트 성공률을 높이자.
첫번째로 이야기 한 것은 변경 관리입니다. 프로젝트의 범위나 현업의 업무가 변경된 경우, 의사결정자들과 프로젝트 수행자들이 모여 업무 변경 관리 위원회를 만들고 체크해 나가야 한다는 이야기 입니다.
방법으로는 업무가 변경될 때마다, 단계별로, 프로젝트 막바지에 변경하는 방식이 있는데요
변경될 때마다 하는 것은 번거롭고 프로젝트 진행을 더디게 할 수 있구요.
단계별로 수행하는 것은 프로젝트가 잠시 멈추게 되므로 미리 일정을 반영해서 변경관리를 해야 한다고 합니다.
마지막에 일시에 수행하는 것은 프로젝트가 긴 경우, 업무 변경의 양도 많고 시간도 오래 걸리므로 주의해야 한다고 하네요..
어쨌든 추가 비용이 들더라도 업무 변경 관리는 어떤 형식으로든지 해야 합니다.
보통 프로젝트 수행시에 보면, 마지막에 설계 문서를 한꺼번에 다시 고치는 경우가 가장 많은 것 같습니다.
즉, 프로젝트가 끝난 후에 개발 결과물에 맞추어서 설계문서를 다시 만드는 것인데요..
실질적인 변경관리라고 볼 수는 없다고 봅니다.
정말 성공하는 프로젝트를 만들고 싶다면, 설계를 변경하는 것에 대한 위험성을 고객이나 프로젝트 수행자 모두 인식하고 초기 설계부터 신중을 기해야 할 것입니다.
업무변경관리 전체보기...
기업은 오늘도 경쟁력 및 생산성 향상을 위해 크고 작은 여러 프로젝트를 진행하고 있다. 이 프로젝트 가운데 성공하는 프로젝트도 있고 실패하는 프로젝트도 있게 마련이다. 성공하는 프로젝트에는 성공하는 요인들이 있고 실패하는 프로젝트에는 그럴만한 요인이 있다. 요인 그 자체보다는 요인들을 어떻게 관리하느냐에 따라 프로젝트의 성패가 갈리는 경우도 많다. 이런 요인 가운데 "업무 변경을 어떻게 관리하느냐"는 성패에 상당한 영향을 미친다.
일반적으로 프로젝트의 최초 설계 시 프로젝트에서 성취해야 할 업무 범위를 설정한다.
이 범위를 바꾸는 것을 범위변경이라고 정의한다. 범위가 정해지고 나면 구체적인 업무를 정의한다. 이 정의된 업무가 여러 가지 내/외부 환경의 변화로 인해 변경되면 업무를 바꿔야 한다. 예를 들면 신상품 프로젝트일 경우 경쟁사에서 프로젝트 진행 중에 유사한 신제품을 먼저 출시했을 경우 여러 영향을 고려해 프로젝트를 취소할지 최초에 설계한 개념을 변경할지 신중히 결정해야 한다.
IT 프로젝트일 경우 대상 비즈니스는 현업에서 끊임없이 업무 변화를 수반하고 있다. 이렇게 현업에서 변하는 업무를 어느 시점에서 어떻게 반영할 것인지는 대단히 중요한 과제다. 새로운 공장을 건설하는 프로젝트의 경우 주변 환경에 관한 예상하지 못한 변수들이 발생해 프로젝트 진행을 어렵게 할 경우가 있다. 이럴 때도 미처 예상하지 못한 변수들을 어떻게 반영할 것인지는 전체 일정과 자원에 영향을 미치게 마련이다. 대부분 프로젝트에서 처음 작성한 설계도가 바뀌고 있는 실정이며, 이에 대한 대비가 철저할수록 프로젝트의 성공 가능성은 높다. 그리고 프로젝트가 구현되고 실제 사용자가 사용할 때를 대비해 사용자에게 변경된 업무를 미리 알려주고 사용법을 학습하는 행동들을 변화관리라고 정의한다.
프로젝트의 설계 시 설계도가 확정돼 프로젝트 기간 동안 업무 변경이 없다면 변경에 대해 고민할 필요가 없을 것이다. 하지만 대부분 프로젝트는 어느 시점에서 설계도를 그려 프로젝트를 시작하지만 실제 비즈니스 업무는 프로젝트와 상관없이 변경돼 진행되게 마련이다.
이렇게 변하는 업무를 따라잡기 위해 처음부터 신경을 곤두세우지 않으면 나중에 변화된 업무를 추적하기가 쉽지 않다. 이런 변화되는 업무를 추적하려면 '업무변경관리위원회'를 프로젝트 가동과 함께 처음부터 운영해야 한다. 이 위원회가 제대로 운영되려면 해당 업무 비즈니스 의사결정자, IT 관련 의사결정자, 프로젝트 의사결정자 등 실제로 해당 프로젝트와 관련이 되는 각 분야의 의사결정 책임자가 참여해야 한다. 업무가 바뀔 경우 현재 운영되고 있는 업무와 새로운 프로젝트 양쪽의 업무 영향도를 분석해 현행 업무에도 반영할 것인지, 그리고 새로운 프로젝트에도 어떻게 반영할 것인지 결정해야 한다.
이렇게 프로젝트 시작부터 업무 변경에 대비하지 않으면 현행 업무만이 바뀔 경우 프로젝트의 처음 설계도에 있던 업무가 서서히 변해 가는 것을 모르게 된다. 프로젝트의 적용 단계에서 그 차이를 발견하고 원인을 파악하느라 고생하기 마련이다. 그리고 잘못 파악하면 정확한 변경 사항을 모두 반영하지 못하고 에러를 일으키는 중요한 원인을 제공하게 된다. 업무가 바뀔 때마다 업무변경관리위원회를 거치는 게 복잡하고 시간이 걸릴 수도 있지만 결과적으로 전체 시간을 줄이고 에러를 막는 길이다.
일단 프로젝트가 시작되면 사용하는 내/외부 고객에게 프로젝트 진행 사실을 알리고 불필요하거나 사소한 업무 편의를 위한 업무 변경을 자제시킬 수 있는 제도 장치로 활용할 수 있다. 특히 업무변경관리위원회가 형식적이거나 각 분야의 실질적인 의사결정자가 참여하지 않는 형식적인 기구가 되면 업무 변경을 정밀히 추적할 수 없게 돼 프로젝트의 부실을 낳을 수 있다. 우리의 현실을 살펴보면 대부분 프로젝트 부실의 상당수 원인이 업무 변경에 관한 이런 대처를 소홀히 함으로써 생기는 경우를 종종 보게 된다.
프로젝트 출발 시 업무 범위를 확정했는데 프로젝트가 진행되면서 그림처럼 업무가 대부분 변경되게 마련이다. 단기 프로젝트일 경우 이 업무 변경 범위가 작아 큰 영향을 미치지 않지만 중장기 프로젝트일 경우 업무 범위가 최초의 설계 시와 상당히 차이가 난다. 이럴 경우 이런 업무 차이를 어떻게 반영할 것인지는 프로젝트 성패에 영향을 미치는 대단히 중요한 요인으로 작용한다.
업무 변경 차이를 막판에 일시에 반영하는 방법이 있을 수 있고, 프로젝트 기간 중에 몇 단계로 나눠 순차로 반영할 수도 있다. 또 업무가 바뀔 때마다 반영하는 방법이 있을 수 있다. 현실적으로 업무가 변경될 때마다 반영하는 방법은 너무 번거롭고 프로젝트 진행을 더디게 하는 부작용이 있어 채택하기가 쉽지 않다.
남은 두 가지 방법 중 단계별로 반영하는 방법은 단계마다 진행 중인 프로젝트를 잠시 쉬고 설계도를 고쳐서 진행되는 사항과 비교 분석해 업무 변경 요건을 반영해야 한다. 이 방법은 비교적 업무 변경을 주기적으로 반영할 수 있는 장점이 있으나, 일정을 잡을 때 이런 일정을 미리 반영해 두어야 한다. 그렇지 않으면 단계별로 진행 중인 업무를 멈추고 그때까지 변경된 업무를 반영함으로써 그 기간만큼 일정에 차질이 생기게 된다.
마지막으로 변경된 업무를 프로젝트 일정이 모두 마무리된 뒤 최초의 설계부터 그 때까지 변경된 내용을 모아서 반영하는 방법이 있다. 이 방법은 일시에 반영할 수 있는 장점은 있으나 프로젝트 기간이 긴 경우 변경된 업무의 양이 많으므로 설계도에 상당한 변화를 주어 이 시간 자체도 오래 걸린다. 각 방법마다 장단점은 있으나 프로젝트 일정이 짧은 경우와 업무의 변화 폭이 소량일 경우 마지막에 모아서 반영하는 방법이 적당할 것이다. 하지만 프로젝트 일정이 중장기일 경우에는 단계별로 반영하는 방법이 효과적일 수 있다. 업무의 특성과 프로젝트 진행 기간에 변화될 업무량을 추정해 반영 방법을 결정해야 한다.
업무 변경에 대비해 프로젝트의 계획 단계부터 업무변경관리위원회를 가동해 처음부터 변경되는 업무에 대해 철저히 반영하고, 변경 업무를 프로젝트에 어떻게 반영할 것인지 결정하고 진행한다면 프로젝트 성공에 기여하게 될 것이다. 아울러 지금까지 이런 변경 관리 업무를 사소한 추가 업무로 여기고 프로젝트 전체 일정에 넣지 않는 경향이 있었다. 하지만 이제 변경된 업무를 반영하는 것도 프로젝트의 품질을 높인다는 점을 인식하고 일정과 자원을 명확히 배분하고 관리함으로써 성공 가능성을 높일 수 있다.
2. 회의도 관리가 필요한 시대다.
회의로 인해 낭비되는 시간의 가치에 대해서 이야기 하고 있습니다.
회의를 줄이기 위해 단순한 정보 공유는 이메일이나 인트라넷 게시판을 활용하고, 화상회의 같은 것을 충분히 활용하자는 겁니다.
만약 회의를 진행한다면, 미리 회의 목적과 내용을 회의 참석자에게 알리고, 회의의 시작과 끝나는 시간을 정해서 준수하고, 회의 끝 부분에 안건과 결론을 정리하고, 결론이 난 부분을 해당 부서나 팀에 효과적으로 전달해야 한다고 하네요..
회의가 많은 기업은 그리 성공하지 못한다는 이야기를 들은 적이 있습니다.
물론 회의라는 것이 매우 중요한 것이지만 그만큼 잘못 사용하면 탁상공론에 실행이 뒷받침되지 않는 조직이 될 가능성도 높겠죠..
회의관리 전체보기..
오늘도 기업에서 수많은 회의가 새벽부터 밤늦게까지 진행되고 있다. 회의 참석자의 범위와 규모는 회의의 성격에 따라 결정된다. 예를 들어 경영협의회는 경영진을 비롯한 주요 간부가 참석하게 되고, 실무 회의에는 사안에 따라 직/간접으로 연관되는 실무자들이 참석하게 된다. 대부분 기업에서는 의사결정이 필요할 때 폭넓은 의견을 확보하고 수렴하기 위해 관련자들을 모아 회의체를 운영하게 된다.
그런데 회의체 운영 시 참석자들이 미리 검토했어야 할 회의 자료가 회의 직전에야 전달된다든지, 아예 회의 장소에서 배부되는 경우가 잦다. 또 회의 참석자 자신이 참석 이유도 모르고 앉아 있는 경우도 종종 있다. 이런 경우 대부분 주최하는 측의 의도대로 회의 결과가 도출되든지, 충분한 협의를 거치지 않은 상태에서 회의가 중단되거나 졸속 결론으로 회의가 끝나 바람직한 회의 성과를 기대할 수 없다.
직원 1인당 연간 비용(직접 인건비와 직간접 경비 포함)을 5천만 원으로 가정했을 때, 월 근무 시간인 176시간을 기준으로 나눠보면 대략 시간당 2만 4천 원이 쓰인다. 이런 직원 20명이 모여 2시간 회의를 했다면 96만 원이다. 100만 원 가까운 비용이 소비된다. 또 이 직원들이 회의를 하지 않고 영업을 하거나 자기 직무를 수행했을 경우에 발생하는 기회비용까지 계산한다면 훨씬 많은 비용이 회의를 위해 쓰여지고 있는 셈이 된다. 만약 이렇게 많은 비용과 시간이 소요된 회의가 별 성과 없이 진행됐다면 그만큼 회사의 자원을 낭비했다고 볼 수 있다.
이같은 소모적인 회의로 인한 낭비를 막기 위해 회의 참석자들에게 실제로 지급하지는 않지만 계정처리를 할 수 있는 회의비를 각 부서나 팀에 미리 배정해두는 방법이 있다.
예를 들어 A팀에서 연간 사용할 수 있는 이런 회의비로 1억 원을 배정해뒀다고 가정하자. 위의 예와 같이 20명의 인원이 참석하는 정기 회의를 한 주에 3번씩 진행하면 월 1200만 원, 연간 1억 4400만 원이 소요되므로 회의를 축소하든지 참석 인원을 줄여야 한다. 그리고 배정된 경비를 쓰지 않았을 때는 차액의 일정 부분을 인센티브로 전환해 해당 팀이 실제로 사용할 수 있는 경비로 배정해줄 수 있다. 물론 이에 따른 부작용도 있을 수 있지만 불필요한 회의를 억제할 수 있으며, 더 효율적인 회의 방안을 강구해 운영할 수 있다.
물론 이런 물리적인 억제책만으로 회의의 효율을 높일 순 없다. 먼저 기업에서 회의를 하는 목적 중 단순히 정보를 공유하거나 홍보할 목적이라면 굳이 바쁜 직원들을 모아 놓고 회의를 할 것이 아니라 전자게시판이나 e메일을 활용하도록 한다. 국제화?디지털 시대에 맞춰 동일 기업의 조직원들도 근무 장소와 근무 시간대가 각자 다르다. 이런 다양한 근무 형태 탓에 많은 직원이 같은 시간대에 한 장소에 모이기가 쉽지 않다. 요즘 같은 인터넷 시대에 꼭 무리하게 물리적인 공간을 고집할 것이 아니라 화상회의 시스템이나 콘퍼런스 콜 등 가상의 공간을 적극적으로 이용하도록 하면 조직의 능률을 높일 수 있다.
기업 중에 영업을 해야 하는 직원들이 많은 부서는 아예 모바일 오피스를 운용한다. 직원들은 고정된 책상이 없이 필요할 때 와서 비어 있는 책상에서 업무를 수행한다. 정보를 공유할 경우에는 인터넷이나 인트라넷을 통해 처리하고 업무 관련 연락과 지시 사항도 e메일을 통해 처리하는 경우가 많으며, 되도록 함께 모이는 시간은 최대한 줄이는 경우가 많다. 재택 근무를 하는 직종에서도 함께 모이는 회의는 억제되고 공유가 필요한 정보는 전자 수단을 통해 전달된다. 이와 같이 기업에서는 직원들이 많이 모이는 회의를 적극 억제하는 경우를 많이 볼 수 있다.
회의를 해야 한다면 미리 회의 목적과 내용을 회의 참석자에게 알려야 한다. 이때 참석자의 선정도 신중해야 한다. 회의 시 결론을 내야 하는 안건을 분명히 고지해야 한다. 되도록 회의의 시작과 끝나는 시간을 알려 정해진 시간을 준수하는 습관을 가져야 한다. 그리고 회의 끝 부분에 회의의 안건과 결론 부분에 대해 정리해야 한다. 결론이 난 부분은 해당 부서나 팀에 효과 있게 전달해 방안에 그치지 않고 실행될 수 있게 해야 한다. 실행 과정도 피드백할 수 있는 제도 장치를 마련해야 한다. 이렇게 회의의 시작부터 실행까지가 기획되고 투명하게 진행될 때 조직원들은 회의에 진지하게 참석하게 되고 회의는 효율적이 될 것이다.
회의의 시작부터 끝까지 관리해야 회의의 효율화를 기할 수 있다면 기업 내에 회의를 관리하고자 "회의관리자"를 지명해 운영하는 것도 하나의 방법이다. 회의 주최 측에서는 우선 회의관리자에게 회의 장소, 일시, 참석자 명단, 회의 목적과 안건, 결정할 사항 등을 전달한다. 회의관리자는 회의 장소 및 참석자의 참석 가능 여부를 확인, 조정하며 회의를 진행하고 난 뒤 미리 계획된 대로 회의가 진행됐는지, 결론은 도출됐는지 점검하고, 결정된 결론이 실행되고 있는지 사후 관리하게 해 전체 회의체 운영의 효율화를 기할 수 있다. 이렇게 기업 내에서 진행되고 있는 수많은 회의들을 비용?실행?참석자 시간 관리 측면에서 총체적으로 관리하는 회의관리자를 지명, 운영함으로써 조직 전체로 낭비될 수 있는 자원의 손실을 막을 수 있다.
지금 이 시간에도 기업 내의 회의실에서 많은 회의가 진행되고 있다. 과연 몇 명의 직원이 몇 시간씩을 모여 앉아 어떤 결론을 내렸는지 알 수 있거나, 어떤 결론을 내고자 회의를 계획 중인지 예상할 수 있는 기업이 몇이나 될 것인가! 이 글을 읽고 있는 여러분의 회사는 어떻게 회의를 진행하고 있는가. 이 기회에 회의가 진행되고 있는 회의실 뒤쪽에 앉아 있어 보라!!!
3. 이해관계자를 '내 편'으로 만들어라
이해관계자라 하면 고객과 같은 '프로젝트 스폰서', 프로젝트를 수행하는 '프로젝트 실행자', 프로젝트에는 직접 관여하지는 않지만 영향을 주거나 받을 수 있는 '외부 이해관계자'를 이야기 합니다.
이런 이해관계자를 명확하게 파악하고, 각자의 입장에서 프로젝트 수행에 대한 득실과 주장의 정보를 파악하고, 프로젝트에 대한 영향을 분석하고, 대응전략과 구체적인 실행방안을 세우고, 모니터링 및 피드백을 해야 한다는 겁니다.
여기에서는 주로 외부 이해관계자에 대한 이야기를 하고 있는데요..
저는 일반적으로 IT 프로젝트에 있어서 고객에 초점을 맞추고 싶습니다. 고객이라 하면 외부고객과 내부고객으로 나눠 볼 수 있을 겁니다.
내부에 같이 프로젝트를 진행하는 사람들도 하나의 고객이라고 생각하고 내편으로 만들어 업무를 진행한다면 프로젝트 진행이 좀 더 수월해지지 않을 까 합니다.
이해관계자 전체보기..
최근 우리나라의 각종 국책사업 중 어려움에 직면해 있는 프로젝트들이 있다. 예를 들어 새만금 간척사업과 부안 핵폐기물 처리장 건설사업 등이 있으며, 고속철도나 고속도로 건설의 경우 환경단체의 반대로 건설이 지연되는 경우도 있다. 기업에서도 신제품을 개발할 경우 특허권 분쟁이나 경쟁사의 이의 제기로 프로젝트가 미뤄지는 때도 있다. 이렇게 국책사업이거나 기업에서 추진하는 많은 프로젝트들이 시작 단계나 진행 과정에서 곤란을 겪는 경우가 종종 발생한다. 개인의 경우 주택이나 빌딩을 건축하는 과정에서도 일조권 같은 문제로 건축물 신축 프로젝트의 진행이 난관을 겪는 경우도 허다하다. 왜 이런 문제들이 발생하고 있을까.
어떤 일을 하고자 할 때 직/간접으로 이해 관계가 있는 사람들을 우리는 이해관계자라고 말한다. 쉽게 말하면 어떤 일로 인해 직/간접으로 손해를 보거나 이익을 보는 사람들을 "이해관계자"라고 정의한다. 프로젝트 추진에 관한 이해관계자로는 첫째, '프로젝트 스폰서'로서 기업의 이사회, 임원이나 부서장, 고위 관리 감독자, 외부나 내부의 고객들이며, 프로젝트를 입안하고 궁극적으로 프로젝트가 운영되도록 힘쓴다. 둘째, '프로젝트 실행자'로서 프로젝트 팀장, 팀원, 프로젝트 관련 공급자, 계약자, 전문가, 컨설턴트 등이며 직접적으로 프로젝트를 실행하는 그룹이다. 셋째, '외부 이해관계자'로서 환경단체, 사회단체, 언론, 경쟁사 등이며, 이 그룹은 이론상 프로젝트에 직접 관여하지는 않지만 프로젝트 진행 과정 중이나 결과로 영향을 받는다. 이런 외부 이해관계자들의 영향력이 너무 강력할 경우에 프로젝트 진행이 곤란할 경우도 있다.
프로젝트 초기부터 이해관계자들이 존재한다는 사실을 명확하게 인식하고 출발해야 프로젝트의 성공 확률을 높일 수 있다. 프로젝트를 입안할 때 우선 관련되는 이해관계자가 누구인지 명확하게 파악해야 한다. 이때 제외되는 이해관계자가 없도록 꼼꼼히 살펴야 한다. 이해관계자가 파악됐으면 각자의 입장에서 어떤 이해 득실이 있는지, 그들의 주장은 무엇인지 등 이해관계자에 대한 기초 정보를 수집해야 한다. 그리고 수집된 정보를 바탕으로 프로젝트에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 상세히 분석해야 한다. 최종적으로 이해관계자별로 프로젝트에 미칠 수 있는 영향을 파악한 뒤 이에 대한 대응 전략을 세워야 한다. 대응 전략 수립 시 구체적인 실행 방안이 포함되도록 한다. 프로젝트를 진행하면서 실행 과정을 계속 모니터링하고 실행 결과를 피드백하는 일도 놓치지 않도록 한다. 이런 일을 위해 ??이해관계자를 관리할 책임자??를 선정해 체계적으로 관리한다면 더욱 효과가 있을 것이다.
하지만 이해관계자를 체계적으로 관리하는 일은 생각만큼 녹록치 않다. 그 이유는 이해관계자 간의 이해 관계가 단순하지 않다는 것이다. 우선 하나의 프로젝트에도 이해관계자는 다수가 존재하게 되며, 이런 여러 이해관계자 안에서도 그룹별로 이해 관계가 상충될 수 있다는 점이다. 또 이해 관계의 정도에 따라 이해관계자가 프로젝트 진행에 미치는 영향력의 크기에 차이가 나기도 하고 이해관계자 간의 이해 득실이 복잡하게 상호 작용하므로 사안이 단순하지 않다. 우리 사회 전반에서도 예전처럼 이해 관계가 있더라도 침묵하는 것이 아니라 적극적인 의사 표시를 하는 경우가 많아지고 있다. 인터넷 시대로 접어들면서 소수 집단이든 개인이든 의사를 명확하게 표현하는 시대로 접어들고 있다.
이제는 이런 의사 표시에 프로젝트의 진행 측에서도 명확하게 입장을 밝혀야 하는 시대가 됐다. 어떻게 보면 프로젝트의 진행 과정에서 관련 이해관계자들한테 투명하고 명확하게 사실을 밝히고 이해를 구해야 한다. 프로젝트의 종류에 관계없이 이해관계자는 있게 마련이고 대체적으로 모두를 만족시키기는 매우 어렵다. 그리고 이해관계자들이 필요한 정보를 모르고 있다가 프로젝트의 막바지에 알려져 프로젝트의 진행이 멈추어져 더욱 곤란을 받는 것보다는 처음부터 이해관계자들한테 사실을 알리고 충분히 설명하고 이해를 구해서 프로젝트를 진행하는 것이 오히려 시간을 절약하는 길이다. 대체적으로 처음 프로젝트를 설명하고 알릴 때는 사실보다 과장하거나 장밋빛으로 말하는 경향이 많다. 그러기보다는 사실에 가깝게 더욱 보수적으로 얘기하고 솔직하게 접근하는 것이 프로젝트가 진행되거나 종료되고 실행 단계에서 저항을 줄이게 된다.
프로젝트를 진행하려고 이해관계자들에게 여러 근사한 제안을 하거나 요즈음 사회 전반에 이슈가 되고 있는 선거에서도 입후보자가 여러 가지 환상적인 공약을 내걸고 있는 예를 많이 본다. 예전에는 공약은 공약이고, 제안은 제안에서만 잘 말하면 그만이었지만 이제는 사회가 투명해지고 있고 이런 제안이나 공약을 감시하는 사회단체들도 많아졌다. 이제는 이해관계자들이 처음 말한 사실과 실제 집행 과정을 비교 분석하면서 모니터링하고 있다. 섣불리 하면 더욱 곤경에 처할 수 있는 사회가 돼가고 있다. 이제는 처음부터 솔직하게 예상되는 문제점들을 정확하게 말해야 한다. 이해관계자들에게 적당히 얘기하고 넘어갈 수 있는 시대는 지나갔다. 좀 어렵고 시간이 걸리더라도 프로젝트의 시작 단계에서 프로젝트의 내용을 정확히 설명하고 설득해 이해를 구해야 한다. 논리적인 말로서는 약간의 문제가 있지만 요즘 교통방송에서 흘러나오는 '느린 것이 빠른 것이다'라는 캠페인은 프로젝트의 진행 과정에서도 더욱 실감나는 얘기로 들린다.
차라리 이해관계자들에게 대체적인 의견 접근을 이루지 못한다면 프로젝트를 출범하지 않는 게 현명할 수 있다. 우리는 너무 쉽게 이해관계자들을 취급하는 경향이 있다. 출발 전에 이렇게 이해관계자들에게 이해를 구하거나 공감대를 형성해두면 진행 과정에서 문제를 훨씬 줄일 수 있다. 물론 처음에 이해를 구했다고 해서 진행 과정에서 소홀히 해서는 안 된다. 프로젝트의 진행 과정에서도 관심을 갖고 이해관계자들에게 진행 과정을 계속 알려야 한다. 이렇게 해야 이해관계자들이 이 프로젝트의 열렬한 옹호자들이 되어 프로젝트의 성공을 기원하게 된다.
프로젝트의 성공으로 가는 길은 이렇게 험난한 여정이 도사리고 있다. 하지만 외롭게 프로젝트 관련자들만 가는 것보다 프로젝트의 이해관계자들과 동행해서 그들을 우리의 우군으로 만들어 같이 갈 수 있다면 어려운 난관도 쉽게 넘어서 프로젝트의 성공에 이를 수 있을 것이다.
4. 프로젝트 연착륙 뒤엔 변화관리가 있다.
여기에서 변화관리는 위의 변경관리와 다른 이야기 입니다. 변경관리가 프로젝트 진행 중에 발생하는 변경 요소를 관리하는 것이라면, 변화관리는 프로젝트 완료 후 새롭게 적용되는 변화에 대한 관리를 말합니다.
프로젝트를 완료하더라도 적용해야 하는 직원들의 새로운 환경이나 제도에 대한 저항을 받을 수 있다고 합니다. 그래서 실행 과정에서 직,간접적으로 영향을 받게 되는 조직원과 고객으로부터 불편을 사게 되면 기대한 만큼의 성과를 내기도 어렵고, 조직원과 이해관계자들한테 성공했다는 평가를 받기 힘들다고 합니다.
변화를 적극 수용하고 변화에 대한 저항을 극복하며, 변화 계획을 세우고 그 계획을 차질 없이 성취해 나가기 위한 변화 관리가 필요하다고 이야기 하고 있습니다.
실제로 어렵게 프로젝트를 통해 결과물을 만들어도 제대로 활용하지 않으면 무용지물일 겁니다.
결국 만드는 것만이 최종 마무리가 아니라 제대로 필요한 곳에 적용하는 것이 성공적인 프로젝트의 마무리가 아닐까 합니다.
변화관리 전체보기..
우리는 오늘도 어제와 변함없이 같은 장소에서 근무하고 있다고 생각한다. 하지만 우주 공간에서 좌표를 따져보면 어제와 같은 위치에서 근무할 가능성은 거의 없다. 이 우주 공간에서 지구는 태양을 중심으로 자전과 공전을 하고 있고, 물체들은 한순간도 멈추지 않고 내부적인 운동에 의해 변하지만 외부적인 운동으로도 끊임없이 변하고 있다. 이런 변화 속에 모든 물체들은 스스로 생존을 위한 노력과 관성에 의해 움직이고 있고, 모든 생물은 변화하는 환경에 적응하려고 노력한다. 이런 노력을 하지 않거나 포기한 생물은 점차 도태되거나 사라지게 되는 자연의 법칙을 우리는 배운다.
대부분 사람들은 어제까지 배웠던 지식을 오늘도 활용하고 싶어하며, 익숙한 행동을 하는 것에 편안함을 느낀다. 물론 로버트 풀검이 지은 책 <내가 알아야 할 모든 것은 유치원에서 배웠다>라는 제목처럼 한번 배운 것을 평생 사용할 수 있다면 얼마나 편하고 좋을까. 하지만 어제의 지식이 오늘 새롭게 변하는 환경에 적응하지 못하고 더 이상 유효하지 못하는 세상이 도래하고 있다. 이런 변화는 지금까지 배웠던 지식을 뒤로하고 새로운 것에 관한 학습을 요구하며, 새로운 것에 신속하게 익숙해질 것을 강요한다. 힘들게 배워서 적응할 만하면 또 변화하므로 늘 새로 배워야 한다는 부담은 사람들을 두렵게 만드는 요인으로 작용하며, 변화에 저항하게 하는 요인으로까지 작용하게 된다. 기업에서 비즈니스 프로세스 리엔지니어링(BPR)이나 전사자원관리(ERP), 연봉제, 새로운 원가관리시스템의 적용과 같은 많은 경영 혁신 기법들이 좋은 의도로 출발하나 실패하는 경우를 종종 보게 된다. 이렇게 실패하는 배경에는 조직원의 새로운 환경이나 제도에 대한 저항이 도사리고 있는 경우가 많다.
오늘날 기업들은 급변하고 있는 경쟁 환경 아래 시시각각 변하고 있는 고객의 마음, 경쟁사의 동태와 기술의 발전을 따라잡고자 애쓴다. 고객의 욕구에 맞는 제품이나 솔루션 또는 서비스를 제공해 경쟁 기업보다 더 많은 고객들을 확보하고, 나아가 치열한 경쟁에서 살아남으려고 노력한다. 이런 고객의 욕구를 더욱 빠르게 파악하고 변화에 대비하고자 여러 가지 경영 기법을 사용하기 위해 프로젝트를 수행하게 되며, 그 결과로서 기업 내부의 시스템이나 조직을 더욱 유연하게 만들게 된다.
이 시각 현재 기업에서는 경쟁력 향상 및 수익성 제고 등을 위해 ERP, 고객관계관리(CRM), 공급망관리(SCM) 등 각종 비즈니스와 IT 프로젝트를 수행하고 있다. 이런 프로젝트는 기업 내부 프로세스뿐만 아니라 조직상의 변화를 가져오게 되며, 폭넓게는 기업 문화 및 외부 이해관계자까지 영향을 미치게 되고, 조직원들에게는 큰 변화를 요구하게 된다.
대부분 IT 프로젝트 팀은 계획된 일정과 예산 아래 프로젝트를 성공리에 마치고자 프로젝트 수행에 모든 역량을 집중하게 되며, 프로젝트와 관련돼 일어날 변화에 대해 정작 알아야 할 조직원들에게는 상대적으로 대응을 등한시하게 된다. 어떤 프로젝트든지 크든 작든 그 프로젝트를 실행하는 과정에서 현재의 프로세스와 다른 변화가 뒤따르게 되며, 프로젝트 성과는 이해관계자의 변화 수용의 정도에 영향을 받게 된다. 프로젝트 종료 후 실행 과정에서 직/간접적으로 영향을 받게 되는 조직원과 고객으로부터 불편을 사게 되면 기대한 만큼의 성과를 내기도 어렵고, 조직원과 이해관계자들한테 성공했다는 평가를 받기 힘들다.
IT 프로젝트의 성과는 프로젝트 결과에 직/간접적으로 영향을 받게 되는 조직원들의 의식 구조와 업무 방식이 변해야 나타난다. 따라서 변화를 적극 수용하고 변화에 대한 저항을 극복하며, 변화 계획을 세우고 그 계획을 차질 없이 성취해 나가기 위한 변화 관리가 갈수록 중요해지고 있다. 이에 IT 프로젝트팀 구성 시 따로 변화 관리를 전담할 수 있는 이른바 '변화관리 추진조직'을 구성해 프로젝트 초반부터 변화 관리를 도맡도록 하는 게 바람직하다.
변화관리팀은 변화 관리에 대한 계획을 세우고 커뮤니케이션과 교육 및 훈련을 통해 운영하며, 그 결과를 평가해 성과를 보상해줌으로써 IT 프로젝트가 연착륙할 수 있는 중요한 역할을 맡게 된다. 변화관리팀의 역할은 첫째, 이해관계자 관리를 수행한다. 변화 스폰서의 지원을 가시화하고 조직원의 참여와 변화의 수용도를 높이고자 스폰서십 구현을 지원한다. 둘째, 프로젝트의 활성화를 꾀한다. 프로젝트 추진팀의 구성부터 프로젝트 추진에 전념할 수 있는 환경 조성을 위한 활동을 수행하며, 프로젝트 추진 성과에 대한 모니터링을 수행한다. 셋째, 조직원의 변화 관리 계획을 수립한다. 다양한 정보 분석을 통해 변화의 준비 상태를 평가하고 그 평가 결과를 활용해 변화 관리 계획을 수립한다. 넷째, 조직 역량에 관한 변화 방안을 세운다. 새로운 시스템 구축에 따른 프로세스 및 업무 양식의 변화를 위해 조직 구조 재설계와 바람직한 조직문화 형성을 위한 방안을 수립한다. 다섯째, 성과 관리 및 보상 체계를 수립하고 운영한다. 변화 관리 활동의 성과를 평가해 그 결과를 보상과 연계한다. 여섯째, 커뮤니케이션 활동을 통해 조직원들이 겪을 수 있는 변화에 대한 저항을 없애면서 변화에 순응할 수 있게 한다. 프로젝트 진행 과정에서 발생하는 프로세스, 시스템 및 조직상의 변화 방향에 대한 조직 구성원의 긍정적인 인식을 확보하려면 이해관계자별로 다양한 커뮤니케이션 채널을 활용해 수행한다. 일곱째, 교육과 훈련을 통해 조직원들을 변화에 적응시킨다. 프로젝트에 따른 업무 변화와 프로젝트의 활용 능력을 극대화해 조직원들의 시스템 이용률을 높이게 된다.
지금 이 시각에도 많은 기업 내부에서 IT 프로젝트가 진행되고 있으며, 프로젝트의 시작을 '우리는 매우 중요한 새로운 프로젝트에 착수합니다. 우리는 진정으로 이것이 중요한 일이라고 생각합니다'라는 메시지를 보내면서 시작하고 있다. 하지만 조직원들은 이 메시지에 쉽사리 관심을 기울이지 않는다. 이것이 변화관리팀이 직면하고 있는 어려움이다. 즉 그들은 사려고 하지 않는 사람들에게 뭔가를 팔아야 한다. 그들이 팔고자 하는 것은 변화이고, 사기를 주저하는 구매자들은 기업 내부의 사람들이다. 하지만 어렵다고 변화 관리 활동을 게을리 한다면 많은 프로젝트는 실행 과정에서 난관에 부딪치게 될 것이다. 이런 어려움을 극복하고 기업 생존을 위해 프로젝트를 수행한다는 것을 부단히 알리고 체계적으로 설명한다면 조직원들도 훨씬 적극적으로 변화를 수용하고 프로젝트의 성공에 동참할 것이다.
구글맵을 시작으로 지도 매쉬업은 이제 보편화되어 많은 사이트에서 사용하고 있는 듯 합니다.
ProgrammableWeb에서 3 Ways to Improve Your Map Mashup을 보다가 국내의 지도 매쉬업들과 연관해서 어떻게 하면 보다 나은 지도 매쉬업을 만들 수 있을까 해서 정리해 봅니다.
저도 미니맵 매쉬업이라는 주소 검색을 통해 위치를 찾고, 해당 지도의 URL이나 HTML 코드를 가져다가 Email, 블로그에 사용할 수 있는 매쉬업을 만들어보기는 했는데요..
(실제 사용하는 분들은 거의 없는 현실입니다. -.-)
단순히 지도만 보여주는 매쉬업 서비스로는 한계가 있는 것이 분명한 듯합니다.
그렇다면 어떤 요소들이 있어야 할까요?
1. 테마 정보와 연계해야 한다.
첫번째로 생각해 볼 수 있는 것은 지도와 연관된 테마 정보가 있어야 한다는 겁니다.
여행, 식당, 학교, 부동산 등의 테마 정보와 연계해서 매쉬업을 만들어야 일반 사용자들에게 정보로서의 가치가 존재한다는 것이죠..
푸른하늘님이 정리한 우리나라 지도 매쉬업 정리를 보면 대부분의 매쉬업이 여행 정보를 다루고 있는 걸 알 수 있습니다.
지도 매쉬업은 아니지만 지도 정보를 이용해서 밤문화의 정보를 알려줄 수 있는 대동야지도를 만들겠다는 분을 예전에 만난 적도 있었는데요..
어떤 형태로든지 지도와 결합할 수 있는 테마가 있어야 겠지요.. ^^
2. 사이트에 커스터마이징이 필요하다.
다음으로 생각해 볼 수 있는 것은 기본적인 디폴트 디자인으로 가면 안된다는 겁니다.
간단하게 아이콘을 생각해 보면 구글의 빨간 물풍선 아이콘으로 하는 것보다는 사이트에 적합한 아이콘을 만들어서 사용하는게 낫겠죠..
더 나아가서 여유가 된다면 기존 지도 이미지 위에 새로운 이미지를 덮어씌우는 형태도 좋다고 하네요.
어딜가나 똑같은 지도를 보는 것보다는 사용자들이 친근감을 느낄 수 있겠죠..
3. 지도는 부가서비스여야 한다.
마지막으로는 지도가 주요 서비스가 되어서는 안될 것 같습니다.
앞에서 이야기한 테마가 주요 서비스가 되고 거기에서 필요한 곳에 적절한 지도 매쉬업을 활용하는 것이 바람직하지 않을까 합니다.
트라이블과 같은 사이트의 경우에는 사진을 주제로 하면서 사진의 GPS 정보를 토대로 지도 매쉬업과 연계한 서비스를 하고 있습니다. 지도 서비스를 연계한 아이디어는 좋은 듯 합니다.
또한 인맥관리서비스인 에이전트왕(AgentWang)의 경우에는 포스트 템플릿 중 "초대"에서 위치를 알려주기 위해서 네이버 매쉬업을 사용하고 있습니다.
이처럼 기존 서비스에 지도 매쉬업이 부가적으로 들어가는 형태가 매쉬업의 성공 요소중의 하나가 아닐까 합니다.
생각을 정리해 보려고 시작 했는데.. 작성하고 나니 ProgrammableWeb의 내용을 그대로 이야기한 느낌이네요.. ^^ 어쨌든 국내에서도 성공적인 지도 매쉬업 사이트들이 나타났으면 하구요..
더 나아가 네이버나 다음등에서도 구글보다 더 열린 Open API 정책으로 이런 서비스들을 뒷받침 해줬으면 하네요.. (구글이 일본에서 스트리트뷰 서비스를 시작했다고 하는데.. 국내도 여건만 충족되면 금방 들어올 듯 합니다. 얼른 대비하셔야죠.. )
현재 킬러 웹 서비스들이 가지고 있는 핵심 요소들을 분석한 것인데요..
이 글에서는 주요 성공 조건으로 검색(Search), 통합(Aggregation), 대화(Conversation)를 뽑고 있습니다.
1. 검색은 사이트 내의 어떤 자료든지 쉽게 찾을 수 있어야 한다는 겁니다.
요즘처럼 방대한 자료가 서비스내에 올라올 경우, 효율적인 검색이 굉장히 중요하겠죠.
구글, 야후, 네이버에서 보듯이 검색은 인터넷 광고와 연결되어 곧바로 현금화되기도 합니다.
또한 사이트 내의 검색 뿐만 아니라 유저에게 편리한 인터페이스도 중요한 요소겠죠.
2. 통합을 살펴보면 먼저 매쉬업을 생각해 볼 수 있을 것 같습니다.
이미 많이 사용하는 서비스들과 매쉬업을 통해 기존 사용자들이 데이터를 처음부터 올리지 않고 쉽게 공유할 수 있어야 겠죠.
또한 유무선 통합 기능 같은 것도 지원할 경우 언제 어디서나 사이트에 접속해서 쉽게 글을 올릴 수 있을 겁니다.
3. 대화와 관련해서는 커뮤니티의 중요성이라고 보면 될 것 같습니다.
대화할 상대가 있어야 다시 방문을 할 것이고 점점 더 많은 사람들이 모여들게 될 테니까요.
이런 환경을 만들어 주는 것이 아마도 성공하는 서비스의 요소라고 이야기 하고 있습니다.
관련 예로 원문에서는 Facebook, Twitter, FriendFeed 서비스를 설명하고 있는데요..
한번씩 참고해 보시기 바랍니다.
제가 봤던 책의 제목은 리처드칼슨의 "걱정하지 말고 돈을 벌어라"였는데요.
처음에는 그냥 그런 일반적인 책이라고 생각했었습니다.
솔직히 앞 부분의 내용을 읽어나가면서 역시
좋은게 좋은거다.. 배고프니까 밥먹자 하는 내용일 뿐이라고 느껴졌습니다.
그런데.. 끝까지 읽고난 느낌은 뭐랄까?
산소방이나 푸른 숲에 다녀온 기분이라고 할까요?
아무래도 좋은 이야기를 읽다 보니 그런가 봅니다. ^^
정말 말이 안되는 부분도 많이 있습니다.
예를 들어 소액이지만 저축을 시작하려고 맘을 먹었는데 나중에 부자가 되었다느니..
집을 사려는데 돈이 부족하더라고 계속 버티면 집주인이 돈에 맞춰준다든지..
뭐 이런 부분들이 있는데..
걍 그런갑다 하고 넘어가면 될 것 같습니다.
즉, 자신이 생각하기에 맞지 않은 부분은 버리고
공감이 가는 부분만 보셔야 할 것 같습니다.
대신 이 책의 가장 중요한 개념은 바로 "긍정적 사고와 적극적인 삶" 인 것 같습니다.
스스로에게 자신감을 가지고 모든 일을 해나가면 안되는 것이 없다는 이야기죠..
이런 부분이 저에게 산소같이 느껴졌나 봅니다.
사회생활을 하면서 조그마한 일에도 짜증을 내는 경우가 많습니다만..
한번쯤 더 생각하고 마인드 컨트롤 할 수만 있다면
정말로 모든 일이 순조롭게 풀리지 않을까 생각합니다. ^^
한번쯤 읽어볼 만한 책이라는 생각은 드네요..
기억에 남는 구절은
"그냥 해보라" - 인정하기는 어렵지만 어떤 일을 그냥 하는 것이 준비하고 계획하는 쪽보다 오히려 효과적일 때가 종종 있다.
"가볍게 생각하라" - 성공을 위한 유일한 방법은 휴식도 없이 열심히 일하고, 소매를 걷어붙이고 하루에 25시간씩 일하는 것이라고 믿기 시작한다. 결코 그렇지 않다.! 가장 쉽고 즐거운 성공의 길은 가볍게 생각하는 것이다.
"분주함을 막아라" - 가장 멋진 아이디어의 대 부분은 내가 일 때문에 경황이 없을 때가 아니라, 잠깐 조용한 시간을 갖고 나의 지혜가 표면으로 떠오를 기회를 가질 때 온다. 오늘 당장 당신이 조금 덜 바빠질 수 있는지 보라. 생각지도 못한 참신한 아이디어가 마구 쏟아질 것이다.
"당신의 사전에서 "난 외판원이 아냐"란 말을 없애라" - 파는 것에 대해 더 거만한 태도가 될 수록 당신은 스스로의 성공을 더욱 방해하게 된다. 당신의 에너지는 당신의 태도에서 나온다는 사실을 명심하라. 당신의 외판원이 아니라는 태도를 고집할 때 돌아오는 것은 파는 일에서의 무능함뿐이다. 그러므로 자신에게 어떤 것도 팔고 있지 않다고 납득시키려 한다면, 이는 일을 더 어렵게 만드는 전혀 지혜롭지 못한 짓이다.
“성공과 실패는 동등하게 보상받을 가치가 있다. 하지만 아무 것도 하지 않는 다면 벌을 줘야 한다”
고 이야기 했습니다.
실제 프로젝트를 진행할 때 일입니다.
모 프로그램에 플러그인을 개발해야 할 필요가 있었는데..
처음에 AJAX (DWR) 을 이용해서 처리했습니다.
하지만, 원격에서 호출이 안되자. dwr 문제일까? 하고 prototype으로 바꾸어서 테스트 해 보았지만,
역시 문제가 발생했습니다.
Javascript는 보안상의 이유로 cross-domain을 지원하지 않기 때문이었습니다.
그래서 이런 경우에 사용할 수 있는 이기종간의 통신을 위한 웹서비스를 사용하자고 제안했습니다.
웹서비스를 이용하여 프로그램을 구성하고 테스트를 마치고 보니..
이런 웹서비스 내에서 우리 프로그램을 호출해야 하는 부분이 또 걸렸습니다.
외부에서 웹서비스를 호출하는데는 전혀 문제가 없었는데요..
이에 옆에 있던 고수 한분이 걍.. URLConnection이나 fopen등을 이용해서 처리하는게 어떠냐는 의견을 제시하고
그걸 통해 드디어 플러그인을 완성하게 되었습니다.
앞에서 Ajax나 웹서비스를 통한 실패가 없었다면, 마지막의 완성도 없지 않았을까 합니다.
또한 이 부분을 담당한 개발자도 다양한 프로그래밍을 통해 한 발 더 나아가는 계기가 되지 않았을까 합니다.
WOW 프로젝트로 유명한 톰 피터스는 다음과 같이 이야기 했습니다.
만약에 신속한 프로토타입이 중요하다는 것을 알고 있다면…
신속한 실패 또한 당연히 (필요하고) 중요하다.
물론 신속한 승리가 가장 좋지만, 신속한 실패는… 신속한 승리를 위한 필요한 노력이다.
신속한 수행은 신속한 실패를 낳는다. 이것은 당연히 신속한 조정을 낳는다. 그리고 이것은 당연히 신속한 성공을 낳는다.
이것이 바로 핵심이다!
그리고 대부분(98%?)의 대기업에는 없는 요소이기도 하다.
음.. 다행히 우리에게는 실패를 두려워하지 않음으로써 빠른 실패, 빠른 성공을 할 수 있는 요소를 가진 것이 아닐까 하네요~
